このページは、株式会社やさしい手諏訪が取り組む金融リテラシー向上と、福利厚生として導入している**選択制確定拠出年金（選択制DC）**について、社外の方にも取り組みの考え方が伝わるようにまとめたページです。

主な読み手は職員・入職予定者を想定し、制度の概要、学び方、会社として大切にしている姿勢を整理しています。

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お金の知識は「自己責任で突き放すため」ではなく、職員が安心して働き、将来を考え、自分で選べる状態を支えるための基礎力です。

会社は、特定の商品をすすめるのではなく、制度を理解し、納得して選択できる環境づくりを行います。

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1. 取り組みの目的

やさしい手諏訪では、職員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、給与・福利厚生・学びの機会を一体で整えています。

金融リテラシー・DC投資教育の目的は、次の3つです。

  1. 将来への不安を減らす
  2. 自分で選べる状態をつくる
  3. 会社の福利厚生を“使える制度”にする

2. 基本方針

2-1. 会社は「すすめる」のではなく「理解を支える」

会社は、特定の金融商品や投資判断を推奨しません。

行うことは、次の範囲です。